Depuis 2018, ce dispositif met en relation des chefs d’entreprises avec des jeunes demandeurs d’emplois diplômés âgés de moins de 26 ans, de niveau bac +3 et plus, pour que le professionnel puisse partager avec le jeune son expérience, sa connaissance du territoire, et assurer un rôle de médiateur vers le marché du travail.
Forte de son succès en 2018, cette opération de parrainage, impulsée et financée par la Région, est reconduite en 2019, en partenariat avec Pôle emploi, et vise l’accompagnement de 500 nouveaux jeunes.
Pendant 6 mois, les jeunes parrainés vont bénéficier de conseils stratégiques pour rebondir dans l’emploi mais surtout du coaching d’un professionnel et de son réseau. Tout au long des mois, le chef d’entreprise, ou l’un de ses cadres, va construire une stratégie d’alliance avec le jeune et travailler sur tout ce qui peut lui manquer : la connaissance d’un secteur milieu professionnel spécifique, un regard critique et constructif sur ses techniques de recherche d’emploi, sa posture et sa capacité à se valoriser durant un entretien.
En effet, pour intégrer le monde de l’entreprise, les principales attentes de ces jeunes sont la connaissance du tissu économique local et des PME qui recrutent, le besoin de se créer un réseau professionnel et la vision d’un professionnel en activité. Souvent, les premiers emplois chez les jeunes diplômés d’études supérieures sont alimentaires et ne correspondent pas à leur qualification. L’objectif est aussi de les aider à trouver un poste en adéquation avec leurs aspirations personnelles et leur formation. Effectivement, la mission principale du dispositif est de permettre au jeune de trouver les bons leviers et les bons outils pour accélérer sa prise de poste dans sa branche professionnelle.
Au-delà du parrainage, le parrain peut aussi accueillir le jeune en entreprise pour un stage ou l’inviter sur un salon professionnel. Le but est de se confronter le plus souvent possible au monde du travail et d’échanger avec les bonnes personnes.
Pour les parrains, le parrainage s’inscrit dans une démarche RSE, de solidarité et d’acte de citoyenneté. En physique ou à distance, le parrain fixera avec son/sa filleul(e) le rythme de leurs rencontres individuelles. En tant que professionnel, le parrain accompagne le jeune pour mieux intégrer une entreprise et l’aide à en comprendre les codes. Il s’agit d’une véritable expérience intergénérationnelle, qui permet de partager les connaissances et les parcours professionnels des parrains avec des jeunes en attente d’un regard expérimenté.
En 2018, le dispositif « Un parrain, un emploi » a permis d’accompagner plus de 500 jeunes qui ont été parrainés et près de 75 % d’entre eux ont trouvé un emploi à l’issue de leur parcours de parrainage.
Afin d’échanger avec vous sur ce dispositif et de vous présenter des jeunes diplômés, la Direction Territoriale de Pôle emploi 06 vous invite à une rencontre le 9 avril prochain.
Rentrez dans le dispositif et aidez-nous en parrainant un jeune !
Le dispositif 1 parrain, 1 emploi
Depuis 2018, ce dispositif met en relation des chefs d’entreprises avec des jeunes demandeurs d’emplois diplômés âgés de moins de 26 ans, de niveau bac +3 et plus, pour que le professionnel puisse partager avec le jeune son expérience, sa connaissance du territoire, et assurer un rôle de médiateur vers le marché du travail.
Forte de son succès en 2018, cette opération de parrainage, impulsée et financée par la Région, est reconduite en 2019, en partenariat avec Pôle emploi, et vise l’accompagnement de 500 nouveaux jeunes.
Pendant 6 mois, les jeunes parrainés vont bénéficier de conseils stratégiques pour rebondir dans l’emploi mais surtout du coaching d’un professionnel et de son réseau. Tout au long des mois, le chef d’entreprise, ou l’un de ses cadres, va construire une stratégie d’alliance avec le jeune et travailler sur tout ce qui peut lui manquer : la connaissance d’un secteur milieu professionnel spécifique, un regard critique et constructif sur ses techniques de recherche d’emploi, sa posture et sa capacité à se valoriser durant un entretien.
En effet, pour intégrer le monde de l’entreprise, les principales attentes de ces jeunes sont la connaissance du tissu économique local et des PME qui recrutent, le besoin de se créer un réseau professionnel et la vision d’un professionnel en activité. Souvent, les premiers emplois chez les jeunes diplômés d’études supérieures sont alimentaires et ne correspondent pas à leur qualification. L’objectif est aussi de les aider à trouver un poste en adéquation avec leurs aspirations personnelles et leur formation. Effectivement, la mission principale du dispositif est de permettre au jeune de trouver les bons leviers et les bons outils pour accélérer sa prise de poste dans sa branche professionnelle.
Au-delà du parrainage, le parrain peut aussi accueillir le jeune en entreprise pour un stage ou l’inviter sur un salon professionnel. Le but est de se confronter le plus souvent possible au monde du travail et d’échanger avec les bonnes personnes.
Pour les parrains, le parrainage s’inscrit dans une démarche RSE, de solidarité et d’acte de citoyenneté. En physique ou à distance, le parrain fixera avec son/sa filleul(e) le rythme de leurs rencontres individuelles. En tant que professionnel, le parrain accompagne le jeune pour mieux intégrer une entreprise et l’aide à en comprendre les codes. Il s’agit d’une véritable expérience intergénérationnelle, qui permet de partager les connaissances et les parcours professionnels des parrains avec des jeunes en attente d’un regard expérimenté.
En 2018, le dispositif « Un parrain, un emploi » a permis d’accompagner plus de 500 jeunes qui ont été parrainés et près de 75 % d’entre eux ont trouvé un emploi à l’issue de leur parcours de parrainage.
Afin d’échanger avec vous sur ce dispositif et de vous présenter des jeunes diplômés, la Direction Territoriale de Pôle emploi 06 vous invite à une rencontre le 9 avril prochain.
Rentrez dans le dispositif et aidez-nous en parrainant un jeune !
Toutes les informations sont disponibles ici !
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